ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ
Мера социальной поддержки для
педагогов
15.04.2022
1. Порядок определяет
размер, условия и механизм возмещения расходов, связанных с предоставлением
компенсации расходов на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения
электроэнергией, педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и
работающим в муниципальных образовательных организациях, расположенных в
сельской местности Республики Крым, как меры дополнительной социальной
поддержки педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и
работающим в муниципальных образовательных организациях, расположенных в
сельской местности Республики Крым, финансируемых за счет средств бюджета
Республики Крым (далее соответственно - работники, организации, социальная
поддержка). Размер социальной поддержки составляет 750,0 руб. в месяц.
Под педагогическим
работником понимается - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и
выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, проживающее в сельской местности и работающее в
муниципальной образовательной организации, расположенной в сельской местности
(за исключением педагогических работников федеральных образовательных
организаций).
2. Социальная
поддержка осуществляется на основании заявления работника, подаваемого в
организацию по месту работы, с приложением копий следующих документов:
трудового договора или трудовой книжки; документа, удостоверяющего личность, с
отметкой о регистрации по месту жительства или иного документа, подтверждающего
место жительства.
3. При проживании в
одном жилом помещении семьи, состоящей из более чем одного работника,
социальная поддержка на оплату жилых помещений, отопления и освещения
предоставляется каждому работнику.
4. Социальная
поддержка предоставляется работнику на оплату: жилого помещения; отопления
(теплоснабжения); освещения (электроснабжения).
5. При изменении
данных, влияющих на осуществление социальной поддержки, работник организации
обязан уведомить организацию в течение трёх рабочих дней о таких изменениях со
дня изменения таких данных.
6. Организация в
течение пяти рабочих дней со дня получения заявления работника принимает
решение о назначении социальной поддержки либо отказе в её назначении по форме,
утвержденной муниципальным образованием в Республике Крым. В случае принятия
решения об отказе в предоставлении социальной поддержки организация в течение
срока, установленного настоящим пунктом, направляет работнику письменное
уведомление с указанием причин отказа.
7. Основаниями
для принятия решения об отказе в назначении социальной поддержки являются:
работник не относится к категориям лиц, указанных в пункте 1 настоящего
Порядка; непредставление или представление документов, указанных в пункте 2
настоящего Порядка, не в полном объеме; представление заведомо недостоверных
сведений. 8. Социальная поддержка назначается работнику после принятия
соответствующего решения, предусмотренного пунктом 6 настоящего Порядка, и
выплачивается работнику пропорционально дням, в течение которых работник
состоял в трудовых отношениях с организацией.
Социальная поддержка
выплачивается работнику в сроки, указанные в соглашении между соответствующим
исполнительным органом государственной власти Республики Крым, осуществляющим
государственное управление соответственно в сфере образования и науки,
культуры, физической культуры и спорта, и органом местного самоуправления
муниципального образования в Республике Крым.